Veel organisaties stappen over op een hybride werkmodel. Werknemers worden geïnstrueerd om op kantoor te vergaderen en thuis te werken voor andere activiteiten of om alleen op bepaalde dagen naar kantoor te komen. Voor veel organisaties blijft het implementeren van de juiste hybride werkstrategie echter een uitdaging. Werknemers zijn individuen met een eigen persoonlijkheid en behoeften. Het one-size-fits-all model werkt niet voor iedereen. Het succesvol implementeren van hybride werken vereist een meer gebruikersgerichte aanpak.
Uit onderzoek blijkt dat mensen verschillende redenen hebben om te kiezen voor werken op kantoor. Bijvoorbeeld samenwerking met collega's (51%), het hebben van een degelijker bureau en stoel (37%) of een hogere productiviteit (30%). Deze, en nog meer, redenen om voor kantoor te kiezen laten zien dat hybride werken geen one-size-fits-all model is.
Om succesvol over te stappen op hybride werken is inzicht nodig in wat deze nieuwe manier van werken betekent voor zowel een team als een individu. Ook inzicht in het daadwerkelijke gebruik van de werkomgeving is essentieel. Organisatie X ontdekte bijvoorbeeld dat de grote vergaderzalen nu door slechts één persoon worden gebruikt om een online vergadering bij te wonen. Data verkregen door slimme sensoren bieden deze inzichten en helpen om op feiten gebaseerde beslissingen te nemen over de implementatie van hybride werken en de inrichting van de werkomgeving voor uw organisatie.
Daarnaast is het belangrijk om medewerkers te vertrouwen en in staat te stellen hun werkactiviteiten te organiseren op een manier die past bij hun behoeften. Werknemers zijn dan flexibel om hun favoriete werkplek te kiezen, informatie te krijgen over beschikbaarheid, te zien waar collega's werken en een bureau of vergaderruimte te reserveren.
Het implementeren van hybride werken volgens deze gebruikersgerichte aanpak en door inzichten te verwerven en werknemers in staat te stellen om te werken, zal resulteren in een hogere arbeidsproductiviteit, een betere balans tussen werk en privéleven, efficiëntie, minder woon-werkverkeer en veiliger talent. Dit is van vitaal belang voor de gezondheid van werknemers en om als organisatie klaar te zijn voor de toekomst.
Krijg toegang tot de demo of vraag een gratis starter kit aan.
.png)
